Beneficios sociales

¿Conoces una de las ultimas tendencias sobre motivación?

Cada vez son más empresas las ofrecen beneficios sociales a sus empleados. Esta práctica tiene un sin fin de beneficios directos e indirectos y ya hay pocas personas escépticas al respecto, pero ¿que son los beneficios sociales?, ¿que aportan?.

Los beneficios sociales, o también llamados salario emocional, son una parte de la remuneración más allá del sueldo que intentan cubrir necesidades de ocio, bienestar, productividad o económicas. Desde el punto de vista de los empleados son muy valorados ya que les hacen la vida mucho más fácil y agradable e incluso pueden llevar asociado un importante ahorro.

Por parte de las empresas es más que recomendable ofrecer este tipo de servicios para sus empleados ya que todos los esfuerzos enfocados en mejorar la vida de los trabajadores repercutirán positivamente en forma de:

Productividad y eficiencia
Compromiso
Mejorará la imagen de marca empleadora
Captación del talento
Motivación
Desempeño
Disminución de rotación y absentismo
Mejora del ambiente laboral

Todos conocemos empresas en las que los empleados están contentos y lo transmiten, y también lo contrario, por lo que es más que evidente que este tipo de beneficios repercuten directamente en el cliente final.

Las opciones más valoradas en España son el cheque gourmet, cheque guardería y seguro de salud. Pero, y ¿el coste que tiene que asumir la empresa? Está claro que hay casos en los que hay beneficios sociales que llevan asociado un coste elevado como puede ser vivienda, coche o colegio de los hijos, pero el coste no debe ser una excusa ya que hay opciones gratuitas que están muy bien valoradas por los trabajadores.

Hay tres beneficios sociales gratis (o casi) para la empresa y que los empleados valoran muy positivamente.

Horario flexible: Hay opciones que van desde la organización total de la jornada a manos del empleado, o un porcentaje de las horas, es decir, ante una jornada de 8 horas se podría establecer una parte en un horario fijo, y la otra parte dejarla en manos de la gestión del trabajador.
Teletrabajo (trabajar desde casa): La confianza ha de ser la base de cualquier relación, sea laboral o no, y por lo tanto es la clave para facilitar esta opción. La opción de trabajar desde casa puede configurarse desde ciertas horas a la semana como casi en su totalidad pasando por todos los estados intermedios. Este beneficio aporta al empleado aspectos como comodidad, ahorro del tiempo de los desplazamientos y gestión del tiempo.
Formación bonificada: Las personas valoran muy positivamente aprender nuevas cosas y mejorar competencias, por lo que la formación bonificada es una muy buena herramienta para motivar y hacer crecer a los empleados con una repercusión inmediata en la empresa.

Otras ideas de beneficios sociales de alto impacto y con costes mínimos son:

Día de cumpleaños libre.
Hábitos de vida saludables dentro de la empresa como pueden ser clases de meditación, yoga o masajes.
Actividades de ocio organizadas por internamente o acuerdos con terceros para descuentos.
Programas de voluntariado que permitan a los empleados colaborar con buenas causas a través de su empresa.

Aunque estén más que demostrados los beneficios del salario emocional en el rendimiento de los trabajadores, debemos asegurarnos de no delegar toda la responsabilidad de la motivación en estos incentivos y trabajarla 360°.

"No hay éxito duradero sin compromiso"

Tony Robbins