La selección es el primer paso de la creación de un equipo y por eso, desde beLuck, nos lo tomamos muy en serio dándole la perspectiva estratégica necesaria que asegure la solidez en las bases de la estructura de la empresa.
Nuestros procesos de selección comienzan con una reunión inicial donde asesoramos, a las empresas que lo necesiten, sobre todo lo relacionado con su necesidad. Realizamos un análisis 360º de la empresa para poder contar con los mejores profesionales del mercado, no solo profundizando en el puesto a cubrir, sino teniendo en cuenta muchas más variables para que cada proceso de selección fortalezca el organigrama empresarial.
La selección es el primer paso de la creación de un equipo y por eso, desde beLuck, nos lo tomamos muy en serio dándole la perspectiva estratégica necesaria que asegure la solidez en las bases de la estructura de la empresa.Nuestros procesos de selección comienzan con una reunión inicial donde asesoramos, a las empresas que lo necesiten, sobre todo lo relacionado con su necesidad. Realizamos un análisis 360º de la empresa para poder contar con los mejores profesionales del mercado, no solo profundizando en el puesto a cubrir, sino teniendo en cuenta muchas más variables para que cada proceso de selección fortalezca el organigrama empresarial.
“Contrata la actitud y entrena la habilidad”
“Contrata la actitud y entrena la habilidad”
Atul Gawande
Atul Gawande
Nuestras soluciones son siempre personalizadas con distintas fases y pruebas diseñadas para la ocasión y consensuadas con nuestro cliente, que permitan objetivizar el proceso visibilizando las competencias requeridas. Priorizamos una comunicación muy fluida con la empresa y también con los candidatos para asegurar en cada momento y, desde cada perspectiva, una trazabilidad óptima que le otorgue a cada proceso la confianza y la calidad necesaria.
Nuestras soluciones son siempre personalizadas con distintas fases y pruebas diseñadas para la ocasión y consensuadas con nuestro cliente, que permitan objetivizar el proceso visibilizando las competencias requeridas. Priorizamos una comunicación muy fluida con la empresa y también con los candidatos para asegurar en cada momento y, desde cada perspectiva, una trazabilidad óptima que le otorgue a cada proceso la confianza y la calidad necesaria.
Selección
Procesos de selección
Nuestros procesos son diseñados para cada situación y empresa, con diferentes fases y pruebas que permiten evidenciar el nivel competencial de los candidatos considerando tanto las soft skills (competencias actitudinales) como las hard skills (competencias técnicas).
Estrategias de selección
Diseñamos e implementamos estrategias de selección potenciando y posicionando la imagen de marca empleadora, así como asegurando la disponibilidad en situaciones base o con necesidades estacionales.
Procesos de promoción interna
Diseñamos procesos de promoción interna que incluyen desde el diseño y ejecución de pruebas, hasta la elaboración de un plan de formación del empleado seleccionado para reducir el tiempo necesario en alcanzar un estándar de rendimiento óptimo.
Headhunting
Buscamos de forma selectiva y eficiente perfiles especializados y diferenciadores que aporten valor extra a la empresa.
Outsourcing
Ofrecemos la opción de externalizar integramente el servicio de selección. Esta posibilidad ofrece a las empresas un ahorro de costes, a la vez que se reduce el tiempo de contratación y se aumenta la calidad de los candidatos.
